而且还调整了各个城市的生育政策，不仅鼓励人们生育三胎，还在生育待遇上进行了大幅度的调整，很多省市在国家法定生育待遇的基础上"加码"，增加年轻人的生育信心。河南省的生育政策更是深入人心，产假延长到了全国。
2024年河南省关于产假的规定
根据河南省新修订的《河南省人口与计划生育条例》，我们可以知道，女职工产假的费用延长了，流产的女性也有相关的假期等，就是为了保护女职工的身心健康，下面是具体的内容。
1.女职工在享受国家规定的98天产假的基础上，增加了3个月的奖励假，使目前河南省的产假达到190天，成为全国产假最长的城市。
2、如果是难产，括剖腹产，产假增加15天。
3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
4.如果女性雇员在怀孕四个月前流产，可享受15天的产假
5.怀孕4个月后流产，可享受42天产假。
因此，目前河南省的产假为190天，如果是难产或多胞胎，产假可以增加。当然，除了延长女性的产假外，男性的陪产假也延长到30天，同时还增加了夫妻双方各10天的育儿假。你可以根据自己的实际情况选择休假时间，但不能和产假、陪产假一起休，如果单位同意，也可以一起休。
河南省的产假达到了190天，受到了很多人的关注，很多人都很羡慕，毕竟谁不想在产后休息足够的时间，期间工资不会有变化。而且根据实际规定，还明确规定用人单位在女职工怀孕期间应给予以下劳动保护，如
1、怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动，需要安排一些强度较低的工作。
2、如果孕妇不能适应原岗位的工作，用人单位应减少劳动量或临时安排其他可以适应的岗位。
3、如果孕妇肚子本身有流产先兆或习惯性流产史，可以根据二级以上医疗机构的证明，要求用人单位适当安排胎儿休息或暂时调离可能直接或间接导致流产的岗位。
4、怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其工作时间或安排其从事夜班工作，并在每日工作时间内安排不少于1小时的休息。
5、按照《河南省人口与计划生育条例》的规定，生育子女的，依法享受其增加的假期。
6、用人单位应当给予哺乳一岁以下婴儿的女职工每天至少一小时的哺乳假。并不得延长工作时间或安排夜间工作。
7、对于生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
8、未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付
9、子女未满三周岁前，夫妻双方每年可享受10天的育儿假，育儿假期间视为出勤。
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