2024年银川产假是多少天？产假期间如何支付工资？随着社会的不断进步，中国妇女的地位逐渐得到认可。因此，中国对妇女有许多福利政策。例如，我们都知道妇女很难怀孕和生孩子，我国也实施了产假政策。所以这个网站小边会为你整理一些关于产假的相关信息。
一、《银川市产假规定》
按照我国法律规定，产假不少于98天。
中国劳动法规定：
第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶、劳动依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
第六十二条女职工享受不少于90天的产假。
中国《女职工劳动保护条例》进一步规定：
第七条女职工享受98天产假，括15天产前假；难产，产假增加15天；多胞胎，每个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后，流产有权享受42天产假。
女职工怀孕流产的，所在单位应当按照医务部门的证明给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工，应当享受工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由解雇女职工或单方面解除劳动合同。产假期间女职工享受工资待遇，企事业单位不同。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。无女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资由企业自行确定，因企业经营条件和规定不同。
二、产假期间如何支付工资？
1.产假，工资按病假发。
有医生证明产假，所以工资按病假发。
2.产前休假，工资80%。
怀孕7个月以上的，有工作证的，经本人申请，经单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定，需要请假的，经单位批准请假，工资按过去职工月实际工资标准的80%支付。
3.产假和生育津贴。
产假括:98天+30~60天(省人口和计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与公司在社会保障中申报的工资基数有关。因此，实际生育津贴不等于产假工资。因此，有规定：产假工资和生育津贴将按高比例支付。简单来说:
(1)如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，员工可以按产假工资支付，生育津贴返还给企业。
(二)职工产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资支付给职工，再向职工支付生育津贴，其余返还给企业。
4.哺乳期应支付6个半月工资的80%，延长期应支付70%。
生完孩子后，有困难和工作许可证的女员工可以自行申请。经单位批准，他们可以休六个半月的哺乳假。工资为员工当年实际月工资的80%，延长期为70%。
需要注意的是，各省的计划生育条例取消了晚育假，延长了产假。每个省的产假天数从30天到60天不等。请咨询当地计划生育部门或地区计划生育规定。
当地法律法规规定，需要请假的部分，经单位批准请假，工资按过去职工月实际工资标准的80%支付。
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